Promozione della salute nei luoghi di lavoro — Per i datori di lavoro
12:15
sicurezzalavoro
Cos’è la promozione della salute nei luoghi di lavoro ?
La promozione della salute sul lavoro (PSL) è il risultato degli sforzi congiunti dei datori di lavoro, dei lavoratori e della società volti a migliorare la salute e il benessere nei luoghi di lavoro .
Vi contribuiscono i seguenti fattori:
■ il miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dell’ambiente di lavoro;
■ l’incoraggiamento del personale a partecipare ad attività salutari;
■ la promozione di scelte sane;
■ l’incoraggiamento alla crescita personale.
Esempi di misure di PSL:
Misure a livello organizzativo:
■ offrire flessibilità in termini di orari e luoghi di lavoro;
■ favorire la partecipazione dei lavoratori al miglioramento dell’organizzazione del loro lavoro e del loro ambiente lavorativo;
■ mettere a disposizione dei lavoratori opportunità di apprendimento permanente.
Misure riguardanti l’ambiente di lavoro:
■ fornire spazi di socializzazione;
■ vietare completamente il fumo;
■ offrire un ambiente di lavoro che promuova il benessere psicosociale.
■ fornire spazi di socializzazione;
■ vietare completamente il fumo;
■ offrire un ambiente di lavoro che promuova il benessere psicosociale.
Misure a livello individuale:
■ proporre e finanziare attività ed eventi sportivi;
■ incoraggiare un’alimentazione sana;
■ offrire programmi per smettere di fumare;
■ sostenere il benessere mentale, ad esempio attraverso consulenze esterne di tipo psicosociale in forma anonima e sedute per combattere lo stress.
Perché investire nella PSL?
Un’organizzazione di successo si basa su lavoratori sani che lavorano in un ambiente favorevole .
Migliorando il benessere e la salute dei lavoratori, la PSL è in grado di :
■ ridurre l’assenteismo;
■ aumentare la motivazione;
■ accrescere la produttività;
■ facilitare le assunzioni;
■ ridurre il ricambio di personale;
■ promuovere un’immagine positiva e attenta ai bisogni del personale.
Le ricerche dimostrano che per ogni euro investito nella PSL si ottiene un rendimento compreso tra 2,5 e 4,8 euro per la riduzione dei costi legati al tasso di assenteismo
Come attuare la PSL?
Quattro fasi per un’organizzazione sana Uno degli aspetti più importanti per portare a termine con successo le attività di PSL è rappresentato dall’impegno continuo di tutti i soggetti coinvolti. L’impegno della dirigenza è essenziale per evitare conflitti tra il programma di PSL e la prassi dirigenziale.
È anche fondamentale, ove possibile, coinvolgere il personale e incoraggiare la massima partecipazione durante tutte le fasi di PSL.
Inoltre, la maggior parte dei programmi di PSL che vantano un’ottima pianificazione associano alle esigenze dell’organizzazione quelle dei lavoratori. Di conseguenza, non esiste un modello standard di PSL, ogni azienda deve adattare i principi chiave delle attività volte alla PSL in base alla propria situazione.
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